Podsumowanie roku szkolnego – psycholog przedszkolny i szkolny

Szkolenie offline ( do odsłuchania)  w Akredytowanym Niepublicznym Ośrodku Doskonalenia Nauczycieli COSzakończone jest zaświadczeniem zgodnym z rozporządzeniem MEN, w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli (Dz. U. z 2019 poz. 1045), przydatnym do awansu zawodowego lub potwierdzeniaokreślonych umiejętności.

90,00 

Podsumowanie roku szkolnego – psycholog przedszkolny i szkolny

 


Szkolenie offline – do odsłuchania. Produkt cyfrowy – dostępny wyłącznie w wersji elektronicznej. Pliki oraz nagranie zostały zabezpieczone kodowanymi znakami, które pozwalają na zidentyfikowanie osoby udostępniającej je nielegalnie.

Do uczestnictwa potrzebny jest komputer z głośnikiem i dostęp do Internetu.

Czas szkolenia (godz. dydakt.): 1

Otrzymasz:

  • zaświadczenie w formacie PDF do pobrania i samodzielnego wydruku,
  • dostęp do nagrania na okres 6 m-cy,
  • materiały szkoleniowe dedykowane dla przedszkola:  Ocena efektywności udzielonej pomocy psychologiczno-pedagogicznej wzór wypełniony wiek 3 lata, Ocena efektywności udzielonej pomocy psychologiczno-pedagogicznej wzór wypełniony wiek 6-7 lata, Roczny plan pracy psychologa w przedszkolu, Sprawozdanie z pracy psychologa w przedszkolu, Karty emocji, dyplomy.

Dla kogo jest to szkolenie:

  • psychologów przedszkolnych i psychologów w szkole podstawowej

Program szkolenia:

  • Roczny plan pracy psychologa – omówienie + przykład.
  • Sprawozdanie z pracy psychologa + przykład.
  • Ocena efektywności udzielonej pomocy psychologiczno- pedagogicznej – kilka wzorów uzupełnionego dokumentu.

Opis szkolenia:

Szkolenie ma za zadanie omówić dokumenty, które psycholog przedszkolny konstruuje na koniec roku szkolnego.

Korzyści ze szkolenia w Niepublicznym Ośrodku Doskonalenia Nauczycieli COS :

  • Poznasz podstawę prawną określającą obowiązek tworzenia dokumentów.
  • Dostaniesz przykładowo uzupełnione dokumenty: dyplomy do wydrukowania i rozdania dzieciom.
    Prowadząca: psycholog Sandra Wilfort
Shopping Cart
Scroll to Top